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第69章 是不是安插了眼线（第3页）

百货大楼终于招到一批合作商，贺闻军整理好名单，交到乔星月手上。

乔星月看过，点头，“跟他们约周五，时间到时候再通知，我来跟他们谈。”

她又问，“员工招得怎么样了？”

“都招好了，这边有他们的基本资料信息。”贺闻军忙又把另一份文件递过来。

这算是一份简单的员工简历，贺闻军还要求他们贴了一寸照片。

从长相上来看，都还不错。

每个人的简历都是自己填的，笔迹有好有坏。

简历还附有一份答卷，有一些初中涉及到的基础知识，比如语文里面比较著名的某个作家相关的问题，或者一两道简单化学题、常用英语单词和26个英语字母、数学函数方面的简单题型以及谈一谈对社会现状的看法、自己未来人生规划等等。

乔星月不要求他们都是学霸，学霸放弃继续上高中的机会，出社会工作的也少。

但六十分还是要的。

乔星月一张张简历翻过，看着那五花八门的答案，不由失笑。

“都还好。”放下简历，乔星月给予肯定回答。

事情交到贺闻军手上，乔星月便信任他，并且要时时给予肯定和口头奖励。

而且乔星月也是真的放心，安插亲信、给自己人工作机会等事，贺闻军应该不会干。

毕竟，乔星月最早就跟贺闻军谈过许多国企是怎么被拖垮的。

亲戚再亲，能跟自己的工作比吗？

假如乔星月这个百货大楼开不起来，贺闻军别说这么好待遇的工作，就算是普通工作他也找不到，直接就得面临下岗！

老板越是放权，底下人使用这份权利的时候就会越谨慎，比自己的公司还要谨慎。

“贺总，员工培训要做起来了，咱们这边跟合作商谈好之后，大楼应该会很快开业，员工培训时间至少要保证到两周以上才行。”乔星月放下人事简历，说。

贺闻军拧了拧眉，“乔总，这两天我也在为这个事发愁，咱们的员工陪训该怎么做？以往百货大楼招人进来就是跟着即将辞工的人干几天。而且大家不到退休或者内退，基本不会换人，真没进行过大规模培训。”

而且，乔星月要的商场，不是老百货大楼那样的，她把商场打造出来，贺闻军照着她的基础继续经营下去可以，但让贺闻军从老百货大楼的经验里拿出什么创新的东西，实在是难。

乔星月点头，“这个我也在抽时间写，回头我来安排。”

从百货大楼出来，乔星月意外看到乔秀跟周青。

而且这俩人着急忙慌的，看着急得不行。

干什么去？

乔星月眼睛一动，悄悄跟上，直到跟到公安局。

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