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“对,我叫廖红兵,是千里马有限公司的负责人,这是我的名片。”
说完,他将一张烫金名片恭敬的递给了李卫东。
看着手上烫金的名片。
李卫东惊呆了,这他妈的不就是猎头公司么?
如今,这个年代就有了?
还真是先进啊。
“那你们公司,是如何收费的?”
李卫东饶有兴趣的说道。
“像贵公司招聘的部门总经理,每人1000块,如果需要挖掘高精尖的特殊人才,则需要额外收费,二级部门的主管呢,每人200。”
“价格还可以。”
李卫东没有任何多余的废话,直接需求名单给了他,“我们这边的需求,都在上面了,希望你能带给我惊喜哦。”
“我们定不辱命。”
……
还别说,千里马公司,还真有点本事。
三天后,他们便帮东来电器,物色了三名合适的人选,而且这三人,都是最急缺的人事方面人才。
第一位,叫做姚舟笠,41岁,之前是某500强企业的人事经理。
第二位,叫高学锋,33岁,之前是某国有电器商场的负责人。
第三位,叫钱志农,38岁,之前为北方某县城的人事局局长,后下海经商,结果赔了个底朝天,不得不苦哈哈的出来找工作。
这三人,各有优劣。
最终,李卫东选择姚舟笠成为了东来电器,人力资源中心的部门总经理,同时,兼任公司的招聘主管及薪资主管。
至于另外两位,李卫东也没浪费,跟他们交流一番后,也都留了下来。
年薪3万,分别担任公司的绩效主管,以及人才孵化中心主管。
……
这三人入职后,除了日常的招聘工作外,李卫东还给他们安排了几项任务。
第一呢,就是让他们拟定出分管领域的工作细则,比如说,招聘主管,要制定出招聘考核标准,绩效主管,要制定出绩效考核标准。
第二,就是共同拟定公司的职位等级表,并且对公司的每一位员工进行量级。
这两项工作,看起来简单,其实难度颇大,如果不是在人事领域深耕多年,很难将工作做好。
而这,也可以看做,是李卫东对他们能力的一种考核。
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