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第一二一章 胡萝卜加大棒（第1页）

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说是办公室，姑且叫做办公室好了，其实倒不如是说是张岚和小晨曦的休息室更适合一些，屋里没有一点办公室的样子，收拾的很温馨，总体的感觉看起来倒是更像是一个小一点的家。

办公室大约有五十多平方米的面积，张岚让装修人员给隔成两间，里面一间足足有三十多平方，放了一张大大的床，当作休息室，用作自己在公司的时候休息。至于为什么不是两张床而是一张，因为张岚还小，和小晨曦睡在一起倒也没有人有什么意见，最多说一声这孩子到现在睡觉还离不开大人----当然，有意见也没人敢说出来----外面则摆了两张办公桌，张岚和小晨曦一人一张，不过张岚的办公桌上面干净的连一张纸都找不到，光滑的可以摔断苍蝇的腿，小晨曦的办公桌上则慢慢当当的堆满了各种各样的资料。

这两个小老板会怎么处理自己呢？给刘成龙办好录用手续之后，程副主任来到张岚和小晨曦的办公室门口，站在门外，程副主任心里很没底，没有敲门进去，而是站在门口静静的思考：来到公司也有一段时间，自然知道张岚的话基本上就等于老板的话，只要张岚做出的决定，公司里没用人会反对，包括美国的那个大老板，这令公司上上下下的人很是困惑：这家公司到底是谁的？怎么两个老板也都由着这个小孩儿胡闹？

但时间一长，小老板做出的一些决定慢慢地就生出了效果。=小说首发==比如公司里严禁随地乱扔垃圾，发现一次，罚款五十！如此严厉的惩罚措施，曾经使得公司的员工们怨声载道，但却没用一个人敢于触犯这条规定，大家都不想看到自己辛辛苦苦忙活了一天的成果就这么没了，厂区里自然而然的也就整洁起来。至于这个小老板做出的其他很多看似很离奇的决定。更是让人不能一一枚举。

这个小老板，到底是个怎样地人呢？虽然接触的久了，但程副主任依旧摸不准这位小老板的脾气性格，不止是程副主任，几乎整个公司的领导层都对这姐弟俩琢磨不透，做下属的，如果琢磨不透领导的心思。那实在是一件很悲惨的事。因为你永远都不知道你地领导会在下一步做出什么，后果就是接下来你也不知道为了迎合自己地领导自己应该怎么样去做。

对于一些没什么真本事，需要靠拍须溜马才能获得领导赏识的人来说，摊上这样让人琢磨不透的领导实在是一件很悲惨的事，而摊上张岚和小晨曦这样的既让人琢磨不透，又是少年心性领导，这就不是一个简单的悲惨所能够形容的了。

万幸，程副主任想到，自己多少还算是有些能力。还不至于沦落到要靠拍须溜马获得领导的信任的地步。

该来地总是要来的，程副主任叹了口气，该来的躲也不会躲得过去。更何况自己也不是犯了什么大错，按照规章制度，了不起被罚一百块钱而已。只是，如果自己真地因为这么点事被罚款，心里实在是窝火的很：我辛辛苦苦的为了你的公司着想，不想招一个社会上的地痞流氓进来，你竟然还这么处罚我？

如果小老板真的这么做了，程副主任觉得。*这家公司也不过如此。一家没用一丝人情味的公司实在也没有什么值得自己为之付出的。

“你打算怎么处理他？”办公室里，小晨曦趴在张岚那能摔死苍蝇地办公桌前。小声地问道。

“很简单啊，”张岚无所谓的说到，“还是老办法，打一巴掌再给个甜枣，或者时髦一点地说法，胡萝卜加大棒也行。”

“这个办法都用过不知道被多少人用过多少次了，”小晨曦对此很是表示怀疑，“能行吗？”

“经典之所以是经典，那就是因为这个办法经过无数的人检验过之后，发觉这个办法无论到了什么时候都依然有效，”张岚慢悠悠的说道，“打一巴掌给个甜枣的办法，就是管理学中经典之中的经典！”

“切……”小晨曦对张岚的话嗤之以鼻，“鬼才信你嘞。”

“成与不成，咱们静观后效好了。”张岚神秘的笑了笑，不和小晨曦争辩。

胡萝卜加大棒的管理方式，千百年来，无论是小到一个家庭，还是大到一个国家，这个办法的各种衍生版本被应用了多少次，估计也没有人数的清。特别是近现代以来的国际政治当中，美国政府更是此道的高手，早已经把这个法子运用的炉火纯青，一手胡萝卜一手大棒的办法不知道为美国从全世界谋取了多少的利益，在美国这一手段之下，不知道有多少国家如同一头驴子，一边被挂在前面的胡萝卜诱惑着，一边被骑在自己身上的美国拿着大棒子不停的往前驱赶，为美国政府谋取了不计其数的利益。

听到门外响起的敲门声，张岚和小晨曦相视一笑，正主来了。

“请坐，”小晨曦给程副主任到了一杯水，放到面前的茶几上，“先喝杯水。”

感激的冲着小晨曦笑了笑，程副主任端起纸杯，一口气喝了下去一半，秋天的天气依旧有些炎热，办公楼里并没有中央空调，在张岚的办公室门前站了这么久，程副主任倒是真的有些渴了，本想一口气都喝下去，但想想好像有点不礼貌，还是算了。

“今天的事，”不等张岚开口，程副主任首先作自我检讨，无论如何，与其等领导指出自己的错误，还不如自己首先承认错误来的更好一些，“是我的不对，我情急之下忘记了公司的规定了，不管公司对我做出什么样的处罚，我都乐意接受。”

这就是老油条的狡猾之处了：我首先把姿态放低，你尽情的来处罚我吧！

这种情况下，一般的领导会处罚这种认识到自己错误的员工吗？或者，即使事员工犯了比较严重的错误，看到当事人认错的态度如此诚恳，做领导的也会下意识的减轻处罚，通常的情况就是：遇到这种情况，领导们鉴于当事人的认错态度较好，便决定大事化小，小事化了，这样的小问题不痛不痒的说几乎就过去了。

不得不说，程副主任这家伙也是当官的老油条了，一身为官的经验丰富的很，知道在什么时候自己应该如何进退。

“您千万别这么说，”张岚站起身再去给程副主任接了一杯水，“在公司里，你是经验丰富的长者，对公司如何进行管理比我们更有经验，很多事情我们都不懂，公司也需要像程副主任这样的领导支撑起来。”

妈的，好话谁不会说？张岚很鄙视程副主任这过时的认错手段：大哥，你想点新花样出来行不？都是用了几十年的办法了！

把水放到茶几上，“而且我们当然理解当时程副主任的想法，不想让一条臭鱼腥了一锅汤嘛！像刘成龙这样的家伙进了公司，我认为程副主任当时想的大概是担心这家伙进来之后给公司带来想不到的各种麻烦，对不对？”

“对，对。”程副主任连连点头，表示赞同张岚的话，同时心里也敞亮多了，看来这小家伙也不是一点事理都不懂的嘛？自己之前的担心也完全没有必要了。

“但是，”看到程副主任终于放下了包袱，张岚开口了，“程副主任毕竟还是犯了错误，犯了错就要受到惩罚，否则公司规定的各项规章制度还有什么意义？下面的人也会说：看看，只要和领导认个错，就没什么事了，以后公司的管理也就不好进行。我说的对不对？”

说了半天，还是要进行处罚啊？程副主任傻了：感情前面说的那些话都是安慰自己来着？

“当然处罚要进行，公司的规章制度既然制定了出来，就必须得到执行，按照制度，程副主任这次的行为要处以1元的罚款。”张岚说道。

1元啊！自己一天的工资就这么没有了，无论自己怎样的态度，总是没有逃脱这一次的处罚啊。程副主任垂头丧气，一阵心疼，但是自己又能怎么样呢，公司是人家的，怎么办还不是人家说了算？

“但是，对于对一心为公司着想的员工，公司当然也不会吝啬于奖励，”看到火候差不多了，张岚抛出了事先准备好的胡萝卜，“对于程副主任能够一心的为公司着想，公司也很欣慰，按照公司的奖励规定，公司决定，对程副主任本月给予元的现金奖励。只是希望程副主任下次工作的时候，工作态度方面能够稍微注意一下。”

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