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“这家伙给自己改名，看上去好像是在给杜家表忠心，但是实际上是他对自己的过去感到羞耻。他不愿意面对自己的过去，所以想通过改名字的方式来抹杀掉自己的过去……”欧阳天明冷笑道，“他的人格并不是完美的。虽然我不能通过读心术来知道他的内心，但是我可以通过调查他的背景来对他进行了解。侦查、分析，这是寇天明的老本行……或许是演凶术这种心理学太好用了，我竟然忘了我的老本行是刑侦……”欧阳天明将爱尔兰咖啡一饮而尽。随即又给自己冲了一杯浓浓的意识浓缩咖啡。而且是那种不加奶、不加糖、不掺水的纯咖啡。这个口味，才是寇天明这个人格最喜欢的。

欧阳天明将资料继续翻到下一章。

这一章开始，讲的是杜若如何在最短的时间里，走到了杜家如今这个位置的。一般来说，如此年轻，又没有任何关系的人，是不可能走到如此高位的。然而杜若做到了。

杜若刚刚进公司的时候，杜家根本就没有指望他能做出什么贡献。给他一份工作的原因有二：一是杜若确实聪明，是孤儿院迄今为止最聪明的一个孩子。二是杜若从孤儿院出来，给杜家打工，在未来很长的一段时间里，杜若的工资只有同岗位同事工资的60%。其中扣除的40%里，有20%是给孤儿院的，就是之前提到了，从孤儿院离开的人，为了报答孤儿院的养育之恩，回来“资助”孤儿院。另外的20%，算是感谢杜家对孤儿院的赞助，杜若在杜家的企业工作，相比别人会少拿20%的工资。从杜家的角度，减少了员工成本，何乐而不为呢？

然而，正因为杜若没有任何背景，也就没有任何顾忌和牵挂。他在杜家企业上任的最初的岗位，只是一个小小的资料整理员而已。但是他在上任的第一个月，就凭借他岗位的优势，搜集到了本部门三年内几乎所有的“问题记录”，并将这个记录作为“交易筹码”交给了与这个部门领导有矛盾的另外一个领导。凭借着这份资料，另外一个领导成功扳倒这个部门的领导。作为交换，杜若拿到了一个主管的职位。

但是，杜若知道，他是凭借着“出卖”上一任领导而换来的职位，这一任领导知道他是一个“叛徒”，是不会信任他的。给他一个主管当当，也只是敷衍他而已。只要在这个人的手上，他就不可能再有提升了。于是乎，他借着现在主管的职级，申请了平级调动，调到了一个人手相对较少、较为边缘化的一个部门。这个部门因为业绩不佳，已经接近于濒临解散的状态。谁都不看好这个部门，而杜若却主动请缨来到了这个部门。

这个部门不同于他之前经历的两个大部门，事情少，人也少。他的直属上司和部门领导都是年纪较大且偏安于混日子的类型，对于工作和业务一点都不上心。

在这样的前提下，杜若大包大揽，将所有的事情都亲自办理，并在短时间内将本部门的业务提升到了上限。就在此时，部门领导退休了。于是乎，原本的经理继任部门总监，而杜若这个主管继任经理。这逐级提拔的过程可谓是绝对的合情合理，这也是杜若为什么会来到这个部门的原因。

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