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第一百三十二章 业务问题（第1页）

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李辰看了卓岩峰一眼，淡淡一笑，坐了回去，伸手示意卓岩峰将材料递过来：“岩峰同志，你先等一下，我可能有些问题要问你。”

哪怕到现在为止，李辰对卓岩峰其实都没有多少意见，卓岩峰的性子傲、想让李辰下不了台，那是他不成熟的表现，李辰要敲打他，但不会就此将这个人列入黑名单。

不过，李辰身为调研科的分管领导，下属跟自己对着干，这个情况，他绝对不会容忍，所以他要敲打卓岩峰，如果他还是转变不过来，李辰也不介意动用一些手段，甚至将卓岩峰踢出局。

卓岩峰将材料放到桌上，距离李辰比较远，李辰忍不住就想笑，这家伙还真是刺头，拎不清楚情况。

李辰起身拿过材料，一边快速翻看，一边随口问道：“岩峰同志，如果我没有记错的话，你今年三十二岁吧？”

卓岩峰见李辰并没有请自己坐的打算，刚想坐到沙发那边去，听到李辰的问话，只好又停下脚步，涩声道：“是的。”

李辰点了点头：“你以前在毕博咨询做过？”

卓岩峰道：“是的。”

“那你觉得，我们调研科与毕博相比，在工作内容、工作方式和工作流程方面，有什么异同？”

毕博是一家国际性的管理咨询公司，是世界上最大的商业咨询、系统集成和管理外包服务提供商之一。为全球许多企业和政府组织提供战略咨询、应用服务、技术解决方案及管理外包服务。

他们承担的工作包括帮助客户发现关键任务问题、实施创新和量身定做的解决方案，帮助他们实现业务增长、降低成本，并且在正确的时间得到正确的信息，最终实现目标。

帮助客户整合其业务流程和信息系统，使他们能够在正确的时间获得正确的信息，助力他们达到期望的目标，创造企业价值。

卓岩峰一直为自己曾经在毕博工作过而感到很自傲，甚至东江管委会现在这样一个架构和管理方式，毕博和卓岩峰都曾经参与过，也就是在这个接触过程中，管委会的人看中卓岩峰的才华，将他从毕博挖了过来。

卓岩峰性情骄傲，他觉得整个管委会的管理架构都是自己设计的，就算让他来管理这个管委会，那也完全没有问题。如果说他进来时别人就是他的领导，也就算了，他还能摆正自己的位置。

但是原来的领导调走以后，上面突然派过来李辰这么一个年轻得不像话，都没有什么工作经验的上司，他就无法接受了。

听到李辰提问，卓岩峰不屑地撇了撇嘴：“这种区别，很难说清楚，只有亲自体验过，才能知道国际领先管理咨询公司内部的管理是如何先进，这不是我们管委会能够比的。”

卓岩峰肯定要抬高自己的经历，他确实也对此感到非常骄傲。

李辰笑了笑：“岩峰同志，你这个说法不对，我们搞信息调研工作的，就是要将不同的信息条理化、数字化、规范化，现在你告诉我说，毕博和我们调研科的工作内容、工作方式和工作流程无法用语言来描述，请问，如果真的有客户这样问，毕博会让客户去他们那里体验吗？难道毕博会采用这样的工作方式吗？”

卓岩峰闷了一下，确实，他刚才的回答有些敷衍和赌气，没想到李辰又一次抓住他话里的漏洞，进行了责问。

李辰道：“管理咨询公司前些年在我国发展得很快，这几年势头有所减缓，很多事例证明，国际上通行的一些管理方式和模式，在国内的效果并不怎么好。”

“那是因为这些管理模式到了国内以后，就变形了，”卓岩峰觉得李辰否定管理咨询公司，就是否定他的职业生涯，否定他，所以忍不住反诘。

李辰点了点头：“岩峰同志，那么你觉得，为什么会变形？还有管理咨询产业，在国内还有没有发展空间呢？”

卓岩峰道：“肯定具有发展空间，至于为什么会变形，主要是我们国内是人情社会，很难做到像国外大企业那样，一切都按照规范做事，什么事情都讲人情、靠关系、拼背景，当然做不到科学管理。”

卓岩峰特地将关系和背景提出来，而且是重音，就是想影射李辰也是靠关系进来的。

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