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……
二十个实习圆梦师,十九个处在任务中的状态。
只有一个处在空闲状态,叫做冯公子,名下一个任务都没有,应该是李沐晋升一星圆梦师后,刚刚顶替上来的。
……
这是一群什么神仙选手!
翻遍了所有实习圆梦师在资料,李沐颇有些失望。
这个时候。
他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了!
MBD!
就是传统公司的老带新!
这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司,除了一套智能系统之外,压根就是一个空壳公司。
没有领导,没有员工。
公司的人才晋升机制,是最残酷的优胜劣汰。
谁先爬上来谁就是领导。
从实习任务中晋升的领导,一定有了一套属于自己的经验和手段。
所谓的团队协作,就是领导用自己的经验和能力,培养属于嫡系团队的过程。
冷却中的技能……
是逼着高等级的员工带新员工的手段。
随着经历的世界越来越多,好用的技能也会越来越少,但新员工的手里有大把没用过的神技!
而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……
则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。
毕竟。
正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。
而这样的公司制度,意味着圆梦师如果不勤快,一旦被别人超越,就会失去自主选择权,以及更重要的圆梦币的分配权……
向前跑,就能拥有一切。
这或许就是万界圆梦公司的企业文化了!
……
“好残酷的企业文化!”
李沐随手关闭了同事列表,向后仰躺,办公椅自动向后延伸,变成了躺椅的形态。
他迷恋的仰望着头顶上悬浮的无数世界泡泡,微微叹息了一声,“欲罢不能啊!”
虽然明知道万界圆梦公司是在剥削他的劳动力,但李沐知道,他拒绝不了这份诱惑。
地球上。
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