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第76章 接地气（第2页）

《人类清除计划》的成功，已经让他更为清晰的认识到符合市场需求的重要性。

就那样一个不靠谱的创意，加上罗南-安德森这样的新手写出来的剧本，还有后期剪辑搞出来的配角隐隐压主角的戏份，在他眼中就是一部标准的扑街品，谁知道不但成功了，还大获成功……

詹姆斯-黄虽然在少年时期就搬来了美国，但多少还是有东方人的谦逊，《人类清除计划》的成功，让他深刻明白一件事，在把握市场这个环节上，他比罗南-安德森差太多了。

如果说在执导拍摄上面，他能甩罗南-安德森二十条街，那么在把握市场上，罗南-安德森同样能甩他二十条街。

办公室内，基本上都是罗南和詹姆斯-黄在讨论，格伦-摩根很少说话。

两人说了会具体筹备上的工，谈到了演员上面，罗南问道：“你对演员有什么想法？”

詹姆斯-黄在主要角色的演员选择上没有多少发言权，只是提出为导演的建议：“主要演员都是些高中生，在保证基本演技的基础上，外型尽可能出色一些。”

他忽然想到一个关键问题：“主要演员不会再找阿拉伯人吧？”

毕竟影片的拍摄资金都来自阿拉伯人。

“不会。”罗南直接摇头：“这一次不会有族裔限制。”

但他想了想，还是说道：“男女主角之外的主要演员里面，我会适当使用少数族裔演员。”

之前有过调查，非洲裔和拉丁裔在影院观众中的占比一直在稳步提升。

特别是黑命贵，日后单单是这三个字，说不定就值上千万美元票房。

电影终究在受社会形势变化的影响。

随着罗南真正介入剧组工，《死神来了》的筹备骤然加速，短短几天的时间，就搞定了众多重要职位的招聘。

这个项目实际投入资金是《人类清除计划》的数倍，剧组也比之庞大得多。

罗南在制片人之外，再次兼任制片经理，因为财务方面涉及到两个项目的资金转换问题，依然由玛丽负责，像其余的副制片人、助理制片人、外景地经理、外景地搜索员、制片协调员和技术顾问等制片组成员，全都通过对外招聘而解决。

好莱坞是全世界最为成熟的电影工厂，只要资金到位，各方面的人才不是问题。

这是个从来都不缺少电影人才的地方。

罗南在沙海娱乐前期的经营方针上，与主流好莱坞电影公司没有区别，基本都是外聘制。

日后，等公司项目增多，甚至会外聘制片人全权负责一个剧组的工。

完成这些职位招聘的同时，罗南也搞定了特效特技团队，在与数字领域三天谈判之后，以150万美元的价格将拍摄特技和后期特效外包给了由詹姆斯-卡梅隆创立的这家电影特效工室。

数字领域虽然全程参与了《泰坦尼克号》的特效制，但处境不是很好，詹姆斯-卡梅隆本人不是个高产导演，数字领域不可能依赖世界之王，而普通业务竞争激烈，连行业龙头工业光魔计算在内，电影特效行业的平均利润率连百分之五都达不到。

在一个领先行业内同等水准的大型特效团队之外，数字领域还下属七八个小团队，这些小团队的收费仅仅是行业内的平均水准。

从前期筹备阶段开始，特技特效团队就要全面进入剧组，一直到后期制结束才能退出。

后期制方面，罗南也在同步推进，以18万美元的报价，搞定了雪莉-沃克的配乐团队，这个团队包括曲、编曲、编排、录制、设备、器材、版权和剪辑等等，总计高达12人。

这也算是业内收费较低的配乐团队。

对后期制极其重要的剪辑师，罗南首选依然是杰西卡-菲尔顿。

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