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他看了看赵启明的脸色,然后才接着说道“父母年纪大了需要照顾,这肯定不是她辞职的真正理由,我觉得,要么是她找好了下家,要么就是公司发生了什么让她非常不满的事。”
赵启明皱眉问道“以她目前的待遇,国内还能有公司给的更多?”
“我也觉得奇怪。”孙正茂说道“要么我去找她聊聊?”
赵启明犹豫了一下,最终还是摇了摇头,“不用了,还是我亲自跟她谈吧。”
他想了想,决定自己还是要跟白雪萍见一面,毕竟是公司的元老,如果有什么误会说开了就好。
赵启明抬头一看,孙正茂还没走,就问道“你还有事?”
“我有点不成熟的建议,不知当说不当说。”孙正茂仿佛突然又变成了当初刚见面时的样子,似乎有点紧张。
也不怪他,如今公司的员工没有谁不怕赵启明的,一个二十出头的年轻人,不到两年的时间就建立了一个如此庞大的商业帝国,平时还不爱多说话,谁见了他会没有压力?
就连最早跟他的王军现在每次跟他说话的时候也都小心翼翼的。
“你怎么现在越来越吞吞吐吐的了,有什么话直说!”赵启明向来觉得自己不是完人,没办法保证自己做的每一件事都是对的,所以他从来不怕别人给他提意见,反而十分欢迎。
孙正茂讪笑道“我觉得咱们公司现在的薪资制度好像不太合理,是不是该稍微完善一下?”
“怎么个不合理法?”赵启明有点奇怪,孙正茂的工资不低啊。
“公司现在没有一个完善的晋升制度,新人的工资都是我根据同行业的水平定的,您也从来不过问,可是长此以往下去不是个办法,我觉得是不是可以有一个明确的薪资制度,就像一些国外公司那样,分很多层级,定期来一次考核,表现优秀的员工就可以升级,工资也随之增加。”
赵启明一愣,好像公司的薪资一直以来确实没有个明确的制度,几个主要负责人的工资都是自己随口定的,来京城以后招的人的工资自己也没有管过,只是让孙正茂按照行业平均值上浮百分之三十。
似乎,确实太随意了?
“你说的没错!”赵启明立刻就意识到这么做的问题,“确实应该有一个明确的薪资制度,考核制度也很重要,不然员工就不会有积极性。”
孙正茂这才放下,便从口袋里掏出一张纸,放在了赵启明桌子上“这是我借鉴国外企业想出来的一个薪资制度,您看看。”
赵启明拿起来一看,孙正茂将公司的薪资分成了十个等级,等级越高工资就越高,还建议每年进行一次全公司的考核,表现优异的员工提升等级。
“思路是对的,不过不够细致。”赵启明说了一句,然后拿起笔在纸上修改了起来。
几分钟后,他将修改好的薪资制度递给了孙正茂,“按这个执行吧,还有,一年考核一次太久了,半年一次,你们人力资源部门现在才三个人,太少了,以前只是办办入职手续,以后再做考核工作的话人手就不够了,再多招几个人。”
孙正茂看了看,原本他提出的十级薪资制度被更改为六个大级别,分别为abcdef,每个级别还分成了八个层级,比如一个普通刚入职的信任,层级就为f8,半年后考核如果表现优秀的话就能升为f7,薪资待遇也会涨一截。
“这个方案太棒了!一旦执行了这个薪资制度,所有人肯定会跟打了鸡血一样好好干,就像在传说里升级一样!”
赵启明笑着挥了挥手“行了,别拍马屁了,你去把公司所有人的岗位都划分到这个层级里,然后再定一下每个层级的具体薪资,咱们商量一下没问题就可以宣布了。”
孙正茂答应一声,走出了赵启明的办公室,他突然觉得自己跟的这个老板果然没错,似乎什么事都难不倒他!
其实,赵启明只不过把前世华威的薪资制度抄袭了一遍而已
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