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第四十五章 招聘（第2页）

“当前简历共153份，完美完成问题者35人”

天顶星迅速在电脑上帮张衍将目标邮件挑选出来并重点标记。

“来应聘的人还挺多的”

“筛选掉其中没有主管开发经验的，嗯…再把单身狗去掉，这种人可不怎么稳定”

“现在还剩多少？”

拖家带口的人在职场上跳槽的意愿更低，张衍可不想招几个人过来干几个月又跑了。

到时候还要重新招人实在是麻烦得紧。

“剩余20人”

“有些多了”

这么多人飞机票都不知道要出多少。

“这样你建个群发些试题综合考察一下这20人的技术水平，从中筛选出五人叫他们来蓉城面试”

“对了，之前在蓉城本地求职平台上，发布招募普通程序员的帖子有多少人报名？”

普通程序员存量大，都不用在全网招聘，单单15名程序员蓉城完全可以吃下。

“当前人数350人，男性292人，女性8人”

张衍给的年薪不高，十一万出头不到十二万。

但他保证早九晚六不加班，各种杂七杂八的福利也还不错，足以吸引一大批中低端从业者的目光。

蓉城是西部城市，本来工资水平就要比北上广深要低些，这份招聘反倒是比之前那份更受大家的欢迎。

“去掉不足3年工经验，公司经历达到6家及以上的还有多少”

“256人”

“还有这么多？”

张衍吓了一跳，什么时候新公司这么吃香了？

一个企业在大城市跑一轮校招，有时候都招不到这么多人吧？

“把大学非985、211、2011工程出身的给去掉”

张衍也算是明白那些大公司的hr为什么非985、211的简历不看了。

塔玛的这么多谁看的过来，还不如直接设道门槛过滤一遍。

普通学校确实也能出优秀的人才。

但好大学出好学生的比例绝对比普通学校更大。

“就这样吧，帮我给马老师说声，让他通知下想来公司实习的大四学生，后天早上10:00跟这些网上招聘的一起，来欧尚商业中心三层面试”

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