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第215章 大企业2（第1页）

大企业就要有大企业的风范，就要有大企业抗风险的能力，还有规范的管理，先进的理念，现代化的设施等等。

这些都是大企业的标志，有了规范的大企业，优秀的管理制度，现代化的实施装备，公司才能走的更远。

这些郑强其实也在做，关键他跟员工们的待遇和周远没法比，所以员工们的素质和干劲自然也没法比。

此时此刻，望着自己的一帮窝囊手下，郑强除了叹气，就是发火。

他也没什么好招。

“我问你们，为什么我们的企业总是出错？而房子的质量也总是上不去嘞？”

这是郑强这些年一直在思考，或者说一直想要改变的问题，而最后总是不了了之，改变不了。

所以这回他又是老话重提。

这边项目部的负责人小刘回答说：“老板，其实道理很简单，人家周老板搞建筑的，全是自己的员工。

他是实打实包工头起家的，手上最强的就是建筑队伍。

我们的主体业务是搞房地产开发，之前虽然也搞建筑，但在建筑方面本来就不强。

这些年不注重的提升已经荒废了，手下没有几个得力的建筑人才，根本不能和对方相提并论。”

手下一番谈论，郑强其实早就知道这些，但他不甘心，真的是自己的战略失误，也不愿意承认自己钱开的少。

因为抠门儿，导致员工们的素质差，积极性也差，他觉得是原手下们不争气，一帮蠢货！

拿了自己的钱，却干的那么差劲，这种家伙他干脆先把他们炒掉。

但他也明白，自己的公司名气都不是很好，就这样都招不到人才，炒掉了，要找回来更难。

所以他除了臭骂，还是臭骂，压根儿不承认自己的错误。

对于老板发脾气，员工们个个如履薄冰，大气都不敢出。

反正他们也知道，老板永远是对的，他骂就让他骂吧，骂过了之后，大家还不是该干啥干啥。

他们私下里都说，拿多少钱，干多少活儿，抠门儿咱也没办法，不过咱也不可能拼了命的去干。

特别是下面的员工心里更是有些发毛，其中一个叫小赵的就对身边的家伙说：

“师哥，你说张这种老板怎么办？”

师哥说：“怎么办，凉拌，咱能干就干不干赶紧找地方跑人。

当老板钱拿的少，有时候还要拖，你干起来有劲嘛，反正我是没劲。”

小赵有些有有力无气的说：“你的工资比我高，你都没劲，我有劲吗？我听说对面天骄，人家福利待遇就比我们好。

而且发工资非常准时，好像都是每个月的12号，从来没有推迟过，你说我们能不能过去呀？”

“只要想过去，办法总会有的，我有一个朋友就在那边干，待遇是比我们这边好，但管理人员工程抓的很紧。

所以想多拿钱就不能这么难返，两者是死人要一种，你要哪一种啊？”

“当然想多要钱活儿是人干出来的，每天想这么混，其实还是虚度了光阴，懂不懂？”

小赵非常有学问的样子说：“关键是人家那种公司才有希望我们这种公司估计多谈几年就拜拜喽，当没有希望的公司，你干起来只会是越来越没劲，最后成为陪葬品。”

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