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第119章（第2页）

“应该的。”俞汉广明白，万敏哲同时喊了这么多人，不是当众来跟他说客套话的，“万老板，你要聊……”

话音未落，池斓推门闪身进来，见屋里下饺子一样坐着好几位，疑惑道：“万老板，用人的事情，到隔壁办公室找我就行了，怎么还特意发信息叫我过来？”

“确实是想聊聊人事，”万敏哲看向张家豪，“这里有位小伙伴，因为工作中犯了错，想离职。”

“什么错误，要到走人的地步？爱梦是鼓励犯错试错的。”池斓见这个年轻人不是自己招进来的，有点眼生；她近来还在给宜大校招事故善后；听到“离职”二字，忍不住皱了眉头。

张家豪本来想好的离职原因愣是给憋了回去，整个人讷讷无言，脸上却红得能滴出血。

卫波便言简意赅地将张家豪犯的错误告诉了池斓。

无论说得再好听，都没有人想犯错。

但这场错误，就像是一排紧紧咬合的齿轮，从他们在群里看到有游戏剽窃《99》的创意开始，齿轮便一刻不停地转动起来。

直至现在，不仅没有停下的意思，反倒越转越快。

“跟卫老师没有关系，是……是我的问题，一切错误由我承担。”张家豪脑袋还是没能支棱起来，声音却比之前大了一些。

“我的水平一直不太行，也没啥别的想法，来公司后，就想着跟卫老师和俞哥在项目里干，但我……我实在是跟不上，越错越急，越急越错。”

都说人生像跑道，可少有人知道，这跑道其实是环形的。

即使路程类似，相同，可你跑得上气不接下气的同时，身边早就有人套了你的圈。

万敏哲没有接话，反而看向池斓：“池斓，我记得当初你邀请我来公司，说爱梦只招最强的人才。可到底什么是强人？”

“和岗位高度适配，和公司互相成就，自我负责，渴望成功。”当初挖万敏哲时，池斓就说过同样的话，几年间，早把这一套话术烂熟于心。

“确实，爱梦的雇主品牌形象立得很好，”万敏哲道，“但是，如果人生的责任不仅仅在工作中呢？如果有人不渴望成功呢？那么他可以算成强人吗？在爱梦能待下去吗？”

办公室里几个人大眼瞪小眼，池斓更是。

其实万敏哲心生羡慕——都是还可以拼一拼的年龄，又聪明又能干，最难得的是可以心无旁骛。

如果人生的责任仅仅是在事业上有所成，反而简单。

“小张，不要一个人闷着，一个人是没法工作的。”万敏哲突然又对张家豪道。

“不要害怕自己没经验没能力，不会就学，不懂就问，做不好就提。项目组找你，是认可你，能承担你的犯错成本。如果真的做不好，那也不是你的错，是人员匹配的问题。”

这番话乍一听是鸡汤，仔细品品，竟然有理有据令人信服，汤里的肉扎实得很。

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