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回到座位的尹杰心里仍在翻腾。
并非为了Nichole。她有九成把握Marco不会继续留下Nichole。Marco顾念同胞情谊破格招Nichole进了公司,然而从她今天的言行来看似乎根本没有顾及Marco的颜面。她这样任意妄为势必会让Marco感觉丢脸。此外,Nichole今天的言行在公司的中国员工中已经引起了众怒,继续留着她,无疑会给Marco以后的管理带来麻烦。
最后也是最重要的,就是尹杰刚才的提醒。Nichole居然肆无忌惮地在中国人中挑起这种有争议的话题,轻易诋毁国家英雄而不顾他人感受,这是何其愚蠢的事?如今是引起同事反感,以后呢?如果她以后在重要的场合也这么做,别人会不会以为这就是TH中国的态度?还要不要在中国市场开展业务了?
这场闹剧马上就会结束了!尹杰非常笃定。
她考虑的是Hanna的行为。此人之前的言行已经让她非常不舒服了,今次……已经升级到厌恶。她决定好好考虑一下对策。
从小到大,在父母的影响下,尹杰每遇问题必先反省自己。她曾细细回忆了与Hanna的交往和自己的言行,自认从来没有得罪过这个人。相反的是,Hanna打从一开始就对自己怀有敌意,还一直是咬住不放,这究竟是为了什么?平日发生小小龃龉也就罢了,然而今天……,Hanna的作为让尹杰心寒。
她为什么这么做?是过于痛恨自己,抑或她和Nichole抱有同样的想法?
因对Hanna的针对不明缘由,尹杰几次试图与她直接沟通却屡屡碰壁。用Hanna的话来说,这里所谓的“针对”或者“不和”都只是尹杰自己的想象而已。
说这话的时候,Hanna的表情看似无奈,实则……高高在上。
……
既然如此,那就认真对待吧。
有一句古话,只有千日做贼,没有千日防贼的。
既然无法和解,那就不浪费时间了。
怎么做呢?
想要解决一个人,还是得从根本入手。
Hanna的根本是什么?一是工作能力,这是她留在TH中国的意义;二是龚主任和Erdmann,这是她的靠山,也是她的底气。
第二点相对更难一些:中国国内的区域规划项目绝大部分都由政府发包或主导,而TH中国是外资企业,想要在国内顺利开拓政府业务,和市规划设计院的合作非常重要。
要把Hanna从TH中国踢出去,就必须撤掉她的靠山……所以,她和龚主任究竟是什么关系?这种关系紧密到何种程度?需要什么样的代价才能够顺利剥离?
如果切割这两个人太过困难的话,能否找到途径和规划设计院的其他人合作?或者另寻其他机构合作?
虽说尹杰并不负责规划业务,可如果Hanna始终不加收敛,毫无顾忌地继续找自己的麻烦,尹杰不介意帮TH换一个本地合作伙伴。
虽有难度,但也并非做不到!
至于第一点,消除她的“存在意义”,这对于尹杰而言更容易一点。她马上想到可以同时从三个维度来进行。
第一个维度是工作业绩。据她的观察,Hanna工作方式并不踏实,有点“飘”。规划业务至现在稍有起色,实际上应该归功于另一个人——Jessica。此君年龄和尹杰差不多,是Hanna的副手,性格颇有点Flora的“老黄牛”风格。
虽说Jessica的实干给规划业务带来了一点起色,但她本人却被Hanna压制得很死,连向Marco单独汇报工作的机会都得不到。当然这并不是Jessica没有上进心,而是Hanna对她的分工很有讲究,其特意营造的“有背景有靠山”人设也给她带来了极大的心理压力。
与此同时,Hanna则努力在向Marco表功的同时,又刻意树立了自己“能力强且心直口快”的形象。
从此,规划部门的成果自然全都变成了Hanna的成绩,其他人连名字都不会被提到不过是在她的英明领导下没犯错误罢了……。
JessicaTH中国时间还短,如果长期如此,……尹杰相信那句话:“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。”
第二个维度是,Marco对Hanna的信任。
Marco本人非常讨厌“trouble-maker”。很不幸,在他的眼中,Hanna现在正扮演着这样的角色。
过去Hanna的小心机全都针对尹杰一个人。然而不过半年时间,她对Kim,甚至Marco都已经表现出了明显的不信任和极度的傲慢。
不管她的优越感从何而来,但这种感觉极其伤人。
Marco今天的反应很明显,他不信任Hanna,不指望她能为公司内部的良性互动贡献力量。但他有顾忌,他在规划业务上暂时不得不倚重Hanna。
要让Marco下决心远离甚至抛弃Hanna,就得先让他找到替代方案,然后再促使他对Hanna完全失望,以致于亲自出面解决Erdmann和龚主任的问题。
至于替代方案,尹杰打算先观察Jessica一段时间,看看她的心性和能力。如果她有能力独立承担工作,尹杰愿意帮她创造机会在Marco面前表现自己的实力。即使她欠缺团队管理经验也无妨。只要解决了Marco最关心的业务开拓问题,相信他有耐心也有意愿兼顾规划部门管理工作。
以Hanna的目下无尘,再次犯错是可以预测的。届时投桃报李一次,拉上其他同事“抛砖引玉”、“借刀杀人”、“火上浇油”,最后“隔岸观火”,或许还有其他人会“趁火打劫”……Marco一定看清楚Hanna此人对团队的价值和危害。
至于Erdmann,他对Hanna并没有特殊的感情。在他眼中Hanna的价值是连接龚主任。他对Marco的要求只是能顺利拓展中国市场,只要做到了这一点,聘用or解聘哪一位员工本来就是Marco应该决断的事。
最后,摆平龚主任。这就得Marco自己来了。只要Marco的情绪积累到一定程度,相信他有自己的办法可以做到。
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