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第3章 有备无患（第2页）

江都一号只招十名售楼业务员，但今天来的人却有十八个，这就意味着有八个人会被淘汰。

根据杨东八十多年来的经验，如果他是面试官，肯定会选择那些二十三四岁的年轻人，绝不会选择自己这个三十岁的大龄青年。

首先是年轻人有冲劲，而且听话，后续培养价值高。

像他这种三十岁的男人，除非有自己的客源，否则一般都会被拒之门外的。

但杨东也有自己的优势，那就是，他比较懂事，曾经的他也是白手起家，知道底层这些面试官也是人，是人就有缺点，是人就会贪婪。

很快，一个小伙子垂头丧气的从办公室里走了出来，只看他的脸色，就知道面试失败了。

“下一位。”面试室里传来一个中年男人的声音。

他的声音并没有什么威严，甚至有些市侩。

杨东先填好了自己的简历，他把以前的工作经验一笔带过，重点写自己的职业规划。

这一块，他大概写了一下，保证在三个月内，卖掉三十套房子，否则的话立马打包走人。

过了一个小时，总算轮到了杨东。

面试室里就一个中年人，这也不奇怪，正常情况下，售楼业务员这种级别，根本不需要多个面试官来面试。

杨东先关好门，然后又看了看房间的四周。

在角落的位置，有一个摄像头。

这中年人看到杨东的第一眼，就眉头一皱。

他们面试也是讲究原则的，年纪大的，首先不考虑，杨东的年纪明显已经三十岁左右了，但他们还是要走个流程的，走完流程，他就会让杨东在家等电话，其实就是委婉的告诉他，你应聘失败，但他们不能得罪人。

中年人拿着杨东的简历看了一眼，随手放在桌子上。

“杨东先生，请问一下，你结婚了吗？”中年人问道。

他觉得可以以结婚为由拒绝杨东，这是面试官最惯用的伎俩。

“结了！”杨东老老实实的回答。

“结婚了？这个！你也知道的，咱们公司选择业务员，首先要保持足够的热情，但杨先生既然已经结婚了，那证明你将来至少会把一半以上的热情贡献给家庭，那请问一下，你还能给公司贡献多少热情呢？”中年人问道。

“我不敢保证投入百分百的热情，但我会给公司创造百分百的利润，公司看中的是这一点才对吧？”杨东说道。

“嗯！爽快，那简历上说的是真的？三个月卖三十套房子？”中年人问道。

“是的，这一点我向你保证。”杨东说道。

“哦！”中年人客气了一些。

杨东说话这么有气势，证明他可能有些资源，而以他这个年纪，一般也是有资源的，这就不是小年轻可以比的了，小年轻确实可以培养，但利润的创造却遥遥无期，但有资源的人就不一样，他们是马上就可以变现的。

杨东站了起来，背对着摄像头，将一包玉溪递了出来。

他了解，有人的地方就有江湖，送点小礼物倒没什么，但一定要时机合适，否则别人会以为你在套路他。

果然，中年人的手都伸到了一半，又缩了回去，脸也板了起来。

“你这是什么意思？我是一个公正的人，你如果合适，我肯定会让你留下来的。”中年人说道。

“没什么，只是觉得你为人不错，再加上是我进这家公司认识的第一个人，同事之间给包烟抽，不算过分吧？而且我承诺过了三个月一定卖出三十套房，卖不出去，工资我只要一半。”杨东下了狠心。

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