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始对新的想法和建议视而不见，沉浸在自己的成就中，对他人的意见不屑一顾。 他们的决策变得专断，团队合作逐渐瓦解，信息的流通也被阻塞。曾经充满活力的工作场所，被冷漠和隔阂所笼罩。 这种傲慢和偏见的氛围，像一堵无形的墙，阻碍了机构的创新和进步。 困难和挫折原本可以成为激发团队凝聚力和智慧的契机，但现在却被忽视和轻视。 员工们不再积极面对问题，而是相互指责和抱怨，机构的效率和生产力急剧下降。 往日的辉煌逐渐消逝，机构陷入了一片腐朽和衰败和臃肿之中。 这就是F逼I这个存在百年的机构目前所面对的问题，吉拉为F逼I服务十几年，很清楚它的问题所在。 自十年前击败大毛二毛他爹后整个阿咩莉卡就沉入了一种自我膨胀的状...

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