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070 不一样的老板不一样的命运（第1页）

进入四季度之后，有一项工作，对所有人来说，都显得尤为重要了。

全年的考核评定已经开始按部就班地进行。

做管理者的，觉得它重要，是因为这是一年工作的回顾，是对自己部门工作计划的执行结果的审视，是对部门员工的绩效表现的评估，更是新的一年里要不要重新考虑对一些人一些事的工作调整的重要参考。

做普通员工的，觉得它重要，是因为年终奖的多少，来年的职位有没有变化，薪资福利有没有调整，全看最后领导给自己的评定结果，是在什么水平。

这是曾言言成为内勤员工后第一年参加考核，她毕竟是有些紧张的。因为听说zr的年终奖，很漂亮。据说在公司业绩达成不错的时候，普通员工有至少4至6个月的薪水作为年终福利，如果是主管级别，可能要高达6至12个月。这还是绩效考核良好的基数。如果有人的评定为优秀，还有20%左右的增幅。

粗粗一算，一年居然有16薪以上！曾言言隐约有些激动，这或许是她工作以来收入最高的一年了。如果，如果保守计算，她能拿到最平均的奖金水平，在30岁之前能有年薪10万，或许就不算是个遥远的梦想了。虽然说，这只是税前一个颇为具有迷惑性的数字游戏而已。

即便是扣完税实际到手会打个折扣，但是今年应该能存下好几万块钱了。曾言言想着，拿2万块请爸爸妈妈出去旅行，他们应该会很开心吧。这也是她一点小小的成就感。

心怀着忐忑，终于等到了杨筱歆和她的年底评定面谈。

“曾言言，你不用紧张。这是你第一次参加年终考核面谈对吧？来吧说说看，你对自己这一年，其实还不到一年，工作下来的感受。”

“满分100分，我的自评是88分，算是良好，不到优秀。因为……从外勤转岗到内勤，其实工作的状态和要求差别还是挺大的，我感觉自己似乎在工作的规划上，有一些欠缺，所以这个要扣分。不过也有一件事算是挺得意的，就是自己做业务的那些经历，在带培训班的时候，能够发现学员的状态是不是有利于融入团队，然后反馈给他们的主管。后来杨总您让我参与新的项目，其实挺有挑战的，不过好像在您的指导下，目前结果还不错。这么看起来，应该比合格好一点，又肯定不算优秀，差不多良好。”

如果是刚刚毕业工作的曾言言，或许会为自己打个70多分，因为想要谦虚一点。但是毕竟工作两三年，她明白在职场上，很多时候旁人是不会花太多时间来透过现象看本质，评价一个人也不会以侦探的认真程度去调研太多，多半是综合某人自己呈现出来的样子和其他一些信息来快速做出决定。所以曾以为的美德，有时反而会成为一个搬起石头砸自己的脚的愚蠢选择。倒也不是要伪装，实事求是就好，近乎违心的谦虚，打折的不仅是真实实力，还有能得到的相关利益。

看着曾言言坦诚的眼睛，杨筱歆稍稍有些惊讶。她以为这个小女孩身上会带点迂腐的学生气，客套一下，没想到曾言言的成长比自己想象中要快，不过目前还没有生出那种世故精明的气息来。希望她就保持这样。杨筱歆有点不希望看见这样的女孩变成她最不屑的那一种——计较又猥琐。

所以她也不想和曾言言多兜什么圈子，直接拿出一张纸来。

“你自己也知道，第一年开始做培训工作，的确是摸索着来的，不能说做得尽善尽美。但是对于新手来说，你把培训班尤其是资格考试这么枯燥的一个班，带出了很好的口碑，这一点是你的成绩。新的项目明年我们还要加油。按照现在的绩效表现，我给你的评分也是良好。职级方面，你还不具备成为主管的能力，所以就没有调整，但是薪资方面，你是有潜力的，所以幅度是8%。这里是你的全部考核结果，没有异议的话就在这里签名，或者如果你觉得有什么想要申诉的，也可以和我沟通。最终是本周五把一切结果确定报总部，就不能改了。”

结果杨筱歆手里那张纸，有两个数字在曾言言面前晃动，让她有些晕眩。

年终浮动奖金：26500元。

2012年度基础薪资：5300元，交通通讯津贴300元。

这个涨薪幅度可不止刚才杨筱歆说的8%啊，她刚转入培训中心的时候，基础薪资是4600元，津贴150元。不过她才不会就这几百块去较真，给多了，当然是好事。

曾言言不知道，所谓的8%，其实是zr加薪幅度较高的一档了，最低薪资涨幅8%。而考核等级为优秀的员工，甚至可以涨薪15%。

相比之下，林逸的年终考评，就是非常风平浪静的一次日常谈话，而已。

精算产品部算是纯后援部门，奖金跟业务达成几乎没有任何关系，看公司整体利润状况，今年的年终奖大多人都是拿了5薪。不过精算师的收入本身就不低，光是年终奖就近10万的也有。李皎然这天的心情就非常不错，把谈话单往抽屉里一锁，想着该约张程颐去哪里吃饭。

庄健强和林逸的谈话，原本以为会有些艰难，他先拿到了林逸的考评结果，一看就有点楞住了，d5直接升到了c1，可是薪资的涨幅还不到5%，hr这是什么操作模式啊？于是他抓起电话就打去问：“我们一个d5的高级专员晋升到了c1主任级别，为什么薪资只涨了3%啊？之前有d5到d6的都有5%的涨幅呢。”

对方笑眯眯地问道：“是哪位同事啊？哦，他这次没有职级涨幅，就是薪资普调。为什么没有职级涨幅啊，因为你们精算薪资基数高，今年利润率算下来精算贡献度不大，就没有额外拨费用。反正到时候如果利润好了会体现在年终奖的。庄经理我知道你今年奖金都是6位数了，别那么计较。为员工争取啊，可以申诉的，找你们老板签名扫描件发我邮箱就可以。”

为了千把块的事，要把事情搞得那么复杂吗？庄健强不打算冲动行事。他想先和林逸聊过之后，看林逸对这个考核结果有没有不满，再作打算。

结果，当事人比他平静多了。也不知道林逸究竟是完全没有意识到自己已经是主任级别了，照说薪资应该是11000元以上，还是也不在乎这些小钱。好在，c类员工的津贴是可观得多，也算是弥补了一些涨薪的缺口吧。

看着淡然走出办公室的林逸，庄健强有种感觉。这孩子怎么无欲无求似的。

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